임기제 공무원은 일정 기간을 정해 근무하는 공무원입니다. 국가공무원법 제26조의5는 전문 지식이나 기술이 필요하거나 임용 관리에 특수성이 있는 업무를 맡기려고 임용한다고 정합니다. 지방공무원도 지방공무원법 제25조의5에 같은 취지의 규정이 있습니다.
지금 이 사이트에는 임기제 공고가 212건 있고, 접수 기간의 중앙값은 5일입니다. 마감 전 공고에서 매일 다시 계산합니다.
임기제의 네 가지 종류
공무원임용령 제3조의2의 구분입니다.
| 종류 | 내용 |
|---|---|
| 일반임기제 | 법령에 정해진 경력직공무원 정원에 해당하는 직위에 임용 |
| 전문임기제 | 특정 분야의 전문 지식이나 기술이 필요한 업무에 임용 |
| 시간선택제임기제 | 주당 15시간 이상 35시간 이하에서 정한 시간만 근무하는 일반·전문임기제 |
| 한시임기제 | 휴직, 30일 이상 병가·특별휴가 등으로 빠진 공무원의 업무를 대신하며 짧은 시간 근무 |
얼마나 일하나요
공무원임용령 제22조의5에 따르면 임기제 공무원의 근무기간은 5년 범위에서 그 사업에 필요한 기간입니다. 한시임기제는 1년 6개월 범위입니다.
일반·전문임기제는 요건을 갖추면 총 근무기간 5년 안에서, 한시임기제는 총 1년 6개월 안에서 연장할 수 있습니다. 연장은 보장되는 것이 아니므로 공고에 적힌 근무 예정 기간을 기준으로 생각하는 편이 안전합니다.
위 내용은 국가공무원 기준입니다. 지방공무원은 별도 규정을 따르므로 지방자치단체 공고는 공고문을 직접 확인하세요.
공고에서 꼭 볼 것
- 응시 자격: 전문 분야 경력이나 자격증을 요구하는 공고가 많습니다.
- 근무 예정 기간: 몇 년 계약인지, 연장 가능성은 어떻게 적혀 있는지 봅니다.
- 주당 근무 시간: 시간선택제와 한시임기제는 근무 시간이 다릅니다.
- 제목의 등급 표시: "나급", "8호" 같은 표시의 보수와 조건은 공고문으로 확인합니다.
법령은 2026년 11월 1일에 국가법령정보센터 원문으로 확인했습니다. 이 글은 일반적인 안내이며, 법률 자문이 아닙니다. 실제 조건은 해당 공고문과 기관 규정을 따르세요.